Pengertian UEFI dan Legacy BIOS

n  Organisasi dapat menolak perubahan

n  Sumber penolakan:

¨Ketidakpastian, faktor utama

¨Kepentingan diri sendiri, perubahan akan mengurangi gaji, pdptn, wewenang

¨Persepsi yang berbeda, manajer lebih cepat memahami

¨Perubahan suasana kerja, perubahan akan mengubah kemapanan yang ada.

nMengatasi penolakan perubahan

n  Partisipasi dan keterlibatanà karyawan diikutkan dalam merancang perubahan.

n  Penerangan dan komunikasiàpenjelasan mengenai kebutuhan dan logika.

n  Fasilitas dan dukunganà membantu anggota org menyiapkan perubahan

n  Negosiasi dan perjanjianà dilakukan terhadap kelompok yang menolak perubahan, dengan perjanjian tertulis.

n  Manipulasi dan kooptasiàmemberi peranan yang cukup kepada orang kunci utk mendesain perubahan.

n  Paksaan implisit & eksplisit à ancaman langsung: tidak ada promosi, transfer bahkan pemecatan.

n  Proses perubahan

n  Tidak berubah:

¨Orang tidak dapat berubah

¨Tidak mau berubah perilakunya

n  Kurt-Lewin, 3 tahap proses perubahan:

¨Unfreezing:penjelasan pentingnya perubahan kepada yang terkena perubahan

¨Change (implementasi):sikap dan perilaku yang baru diajarkan kepada karyawan

¨Refreezing: membuat nilai, sikap dan perilaku yang baru menjadi norma baru. Memberi dukungan atau pemaksaan bila diperlukan

n  Tipe perubahan

n  Perubahan strategi

¨  Perubahan yang paling luas efeknya, yang akan mempengaruhi struktur, teknologi dan orang

n  Perubahan struktur

¨  Dilakukan: desain organisasi, desentralisasi, modifikasi aliran kerja.

n  Perubahan teknologi

¨  Perubahan mesin & peralatan, metode kerja, metode produksi

n  Perubahan orang

¨  Perubahan organisasi SDM

n  Pengembangan keorganisasian

n  Upaya yang didukung manajemen puncak untuk meningkatkan kemampuan organisasi memecahkan masalah dan proses pembaharuan,

n  melalui diagnosis bersama / kolaborasi yg efektif dan melalui manajemen budaya organisasi,

n  dengan penekanan pada tim kerja formal, tim kerja sementara dan budaya antar kelompok

n  Dengan bantuan fasilitator dan tori & teknologi disiplin perilaku termasuk riset yg berorientasi pada aksi