¨Penjualan
¨Analisis TK internal
nKetrampilan & kemampuan sesuai yg dibutuhkan
nDapat melakukan kerja dengan efektif
nJika tidakà rekrut dari luar
n PENARIKAN TENAGA KERJA
n INTERNAL, dari dalam organisasi
¨Keuntungan :
n Sudah memahami org dgn baik
n Mendorong semangat kerja
n Lebih murah
n Promosi berantai
¨Kelemahan
n Keterbatasan SDM
n Kurangnya ide baru yg segar
n EKSTERNAL, dari luar organisasi
¨Kelemahan & keuntungan kebalikan dari INTERNAL
n SELEKSI
n TUJUAN:
¨Memilih tenaga kerja yang diinginkan
¨Idealnya seleksi adalah proses tawar menawar antara org dengan TK
¨Organisasi menawarkan posisi kerja dan imbalannya
¨Calon tenaga kerja mengevaluasi dan daya tarik imbalan yg ditawarkan
Tags:
Manajemen SDM